大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海疫情居家旅游的问题，于是小编就整理了3个相关介绍上海疫情居家旅游的解答，让我们一起看看吧。
上海疫情比较厉害，有人提议居家办公，居家网课，你赞同吗？
现在是大中城市，包括四个一线城市都有疫情。我觉得事情不能松懈。这根防疫的弦一定要紧绷。香港就是教训。要严防死守。有好经验就学。该怎么办就怎么办。千万不要有犹豫不决的心态。
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外地回天津需要隔离吗？
低风险地区回天津不需要隔离，如果是中高风险地区来天津要有48小时核酸检测报告然后要向天津所在单位和驻地社区报备进行集中隔离或健康监测以及居家隔离，所以提前做好准备并了解天津的防疫政策，只要是低风险地区来天津都不需要隔离。
外地来津/返津人员是否需要隔离，取决于出发地是否存在疫情和中高风险地区。
低风险地区人员来津——
携带天津健康码绿码、***疫苗接种记录、***院大数据行程卡即可，无需隔离。
中高风险地区人员来津——
实施抵津后14天集中隔离，且抵津前14天内，具有中高风险地区旅居史的，实施48小时内核酸检测阴性证明核验制度，隔离第1、3 (隔离满48小时)、7、14日进行核酸检测，检测结果为阴性可解除隔离。
上海疫情一个多月了，大家都是居家办公，你的工资怎么发的？
居家办公不影响工作的情况下，肯定需要正常发放的。
如果居家是没办法履行工作内容的情况下，用工单位是需要支付工资的，一般为基本工资，或者当地的最低工资。
如果用工单位不发放工资，可以要求支付。
中华人民共和国传染病防治法第四十一条第二款，在隔离期间，实施隔离措施的人民***应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
《人力***社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致***取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
到此，以上就是小编对于上海疫情居家旅游的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海疫情居家旅游的3点解答对大家有用。
