大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海携程旅游招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍上海携程旅游招聘的解答，让我们一起看看吧。
携程6级员工待遇？
携程是一家在线旅游平台，其员工的待遇可能因地区、职位、工作经验等因素而有所不同。一般来说，携程的员工待遇包括基本工资、绩效奖金、***补贴、股票期权等。
关于携程 6 级员工的具体待遇，我无法提供准确的信息，因为这涉及到个人隐私和公司内部政策。建议您咨询携程人力***部门或与相关人士进行交流，以获取更详细的信息。
携程6级员工，即高级经理，待遇优厚。根据携程公司的官方招聘网站，6级员工的薪资范围在每月2万-4万之间，同时还有社保、公积金、餐补、年终奖等***待遇。此外，每年除了约定的股票或期权外，还会增发一些，一定时间还会有携程自己的礼品卡入账。
在携程，6级及以上员工才是真正受重视的员工。6级员工入职以后，每年除了约定的股票或期权外，还会相应增发一些。7级员工，即总监，工作年限普遍在10年以上，年薪普遍在30万以上。
总的来说，携程6级员工的待遇十分优厚，不仅有高薪，还有丰厚的***待遇。
过了清明想去上海找工作，请问可以吗，现在上海疫情怎么样了？
我在上海，跟你说说吧
上海这边基本复工百分八九十了，之前管控挺严的，各小区都发放出入证，要隔离14天，外卖只能送到小区门口，现在好多了，应该不用隔离了，小区也不用出入证了，只是进小区会测个体温，商场超市也基本上都开了，看到挺多人开始在外边吃饭了，之前店里一个人都没有，现在挺多人的，地铁人流也开始拥挤了，基本也是之前百分之八九十的水平了，所以上海这边目前都算正常，毕竟大家还是需要工作的。上海市委副书记倡导人少的地方可以不用戴口罩了，人多的地方还是要戴上，但是为了安全，大家基本上都还戴着口罩，生活节奏和工作节奏都是正常的
所以个人觉得来上海找工作没啥问题了，只是因为疫情影响，工作可能不太好找，当然也看职位吧。昨天一天听到两家公司裁员，一家倒闭的消息，据说携程现在也在裁员，很多人要走，不知道真***，但是携程作为旅游行业公司受疫情冲击大是真的。
现在上海已控制住了本地疫情，防控重点是“外防输入，内防反弹”，对上海的防控能力要充满信心。
建议先在网络上查看上海用工信息，在网上应聘，做到心中有数，最好基本谈妥后再前往上海。
为什么上海没有BAT呢？
上海在我国互联网经济发展的第一波浪潮中，其实也曾经独领过***的。在BAT还在创始人脑中转圈或是寂寂无名时，上海就先有了当时全中国最高调、最烧钱的亿唐，然后产生了电商先驱易趣，然后还产生了电玩巨头九城、盛大，后面还产生了主打网上人才招聘的前程无忧、主打网上旅游预订的携程和主打网络文学的榕树下等等。
不过上海的好戏没过几年，就被BAT的风头给迅速盖过了。如果单从市值来看，携程、如家、盛大和分众这几家企业市值的总和，还不及BAT其中一家的零头而已。那么，就有很多人要问了，为什么几年前风头甚劲的上海互联网企业在新一轮移动互联网来临时却风光不再，而且错失了在上海产生BAT或把BAT留在上海的机会？
新一轮移动互联网来临时，上海叫得最响的是要打造世界金融中心、世界500强企业总部，重视的是国企、大企，不太重视民营企业、新兴企业。殊不知其如痴如醉追求的世界500强，实质上只是各领***三五年的一个创新边界递减群体而已。新兴互联网这类民营企业在上海运营成本高，融资困难，导致这些企业很难在上海产生和发展壮大。据说马云的阿里巴巴最早就是想在上海发展，但由于上海商务成本太高不得不退居杭州。
因为新一轮移动互联网大战讲究的不是“大鱼吃小鱼”，而是“快鱼讲慢鱼”，看准了可以引领潮流的大方向，新兴互联网企业就是要不断融资，不断发动兼并大战，才有可能最终成为“独角兽”。上海“胆小，算计和崇洋***”务实求稳的地方营商文化注定如果是BAT的初始阶段在上海发展就有可能得不到强有力的支持。
上海的官方“拎得清”，上海的各类互联网人才更“拎得清”，在别的地方，象马云这样巧舌如簧的给员工“讲故事”、“画大饼”可以收到效果，但如果在上海，估计他让员工先少拿一点，待三五年后再拿业界最高的薪酬，员工会骂他“拎不清”，然后递上一纸辞职书走人。我们甚至可以想象，当初马云之所以从上海回到杭州，真正的原因可能并不是这里的商务成本太高，而是因为这里找不到能与公司共同成长、同甘共苦的“傻员工”。
因此，只要上海务实求稳、精于算计的市民文化不变，我们大可不必讶异于上海为什么产生不了BAT这样的问题。
到此，以上就是小编对于上海携程旅游招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海携程旅游招聘的3点解答对大家有用。
