大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于西安旅游集团用工形式的问题,于是小编就整理了3个相关介绍西安旅游集团用工形式的解答,让我们一起看看吧。
国企用工形式是哪几种?
以前会有很多种,依据各企业的实际情况而不同的,企业自己可以自立用工形式:我所在企业原来就有“全民工、合同工、集体工、家属工、农民工、临时工、劳务工....等。 但现在不同了:主要都是合同工了,所有企业的用工形式都相同: 用工形式 一、从签订劳动合同的期限来分,有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。 1.固定期限用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定有合同的终止时间。 2.无固定期限用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定有合同无确定的终止时间。 3.以完成一定工作任务为期限的用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定以某项工作的完成为合同的期限。 二、从聘用劳动者的身份来分,有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式。 1.固定用工,称为固定工,用工手续完备,签订劳动合同,享有全部工资,***,社会保险等待遇。 2.临时用工,称为临时工,有的单位叫外聘工,用工手续不完备,一般不签劳动合同,规范点的签订劳务合同。工资***待遇与固定工相差一大截,同工不同酬,没有社会保险。此种情况虽然违法,却大量存在。 3.非全日制用工,称为小时工,在用人单位从事非全日制工作,即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者累计每周工作时间不超过30小时。工资按小时计发,一般不签劳动合同,没有社会保险。 三、从工作制度来分,有标准工时工作制用工,不定时工作制用工,综合计算工时工作制用工3种方式。 1.标准工时工作制:适于工作时间固定,即每周工作5天,每天工作8小时,每周工作不超过40小时的人员。例如行政人员。 2.不定时工作制:适于因工作无法按标准工作时间衡量,需要机动作业或工作,执行弹性工作时间的人员。例如推销人员等。 3.综合计算工时工作制:适于以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,需要连续作业或工作的人员。例如铁路、航空、旅游等行业的人员。 四、还有劳务派遣方式用工:派遣单位是用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同,其工资***社会保险关系在用人单位。 劳动者被用人单位派遣到用工单位工作,用工单位向用人单位支付劳动者的工资等费用。
op类员工是什么意思?
就是操作员、管理员的意思,在工作中是公司中的员工身份的简称。起初使用于旅游公司,这个职位叫计调,简称:OP。这个职位的工作就是为组人员组织好的游客,编排旅游路线,利用自己的掌握的***,把该旅游团的信息整合后交到地接社。
现在也用于很多岗位作为管理员的代名词,如:销售OP,旅游OP,操作OP等等。
op类员工,是指企业(单位)中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。现代单位的员工跟以往比较有很大的不同,他们的素质相对比较高,知识性强。
在一个五线小县城怎么才能做好一个劳务公司和旅游公司?
一、劳务公司是指根据劳动力市场的需求,向社会招收一些具有劳动能力,并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员,然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的用人单位,从中获取劳动力差价的企业。
劳务公司是随着我国改革开放不断深入和发展的基础上出现的新的事物,以前我国的用工制度在***经济体制下,企业和单位的用工受到劳动部门严格的控制,一切的劳务用工都必须经过劳动部门的批准,否则,用人单位无法得到劳动部门核准的工资总额,无法向劳动人员发放工资。
随着我国改革开放的不断推进,企业所有制的改革的深入,带了大量富余劳动力,即大量的下岗、待岗人员,以及农村富余劳动力不断地涌向城市,形成了一个广大的劳动力市场。在五线县城经营好劳务公司最主要的还是要做好广告宣传这个板块,在互联网信息时代供需两端只要达到信息平衡点,就不愁没有市场。
二、旅游公司是一个比较广泛的概念,景点开发商、文旅公司、旅游线路供应商、旅行社、地接社、OTA平台都可以称作旅游公司。不管您是从事哪个类别的旅游公司,也不管您是在五线城市或是一线城市,如何经营好一家公司其实差别都不大。经营公司首先需要明确你的发展方向和经营目标,根据自己的经营定位找出公司核心优势,建设好团队、做好市场推广、服务好客户。从长远发展角度考虑,作为一个公司的创始人或董事长、总经理,需要有全局观、未来观、全球观,需要明白经营这个公司的使命、愿景、价值是什么。只有发起团队解决了我是谁?我要做什么?我要怎么做?我有什么优势?等核心问题你的公司才可以起步发展,若要经营好一家公司对发起人而言是需要综合知识很强的才能有未来,才能有发展。这当中涉及到公司股权架构设计、公司商业模式、盈利模式、用户模式、金融模式、运营管理等等。
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