大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于携程旅游西安店长工资的问题，于是小编就整理了5个相关介绍携程旅游西安店长工资的解答，让我们一起看看吧。
携程的待遇怎么？
挺好的。携程平均工资为13392元/月，其中20%的工资收入位于区间6000-9000元/月，17%的工资收入位于区间9000-12000元/月。据分析数据统计，携程年终奖平均25200元：五险一金齐全，13-17薪，具体拿多少看个人平时表现，由领导审核决定。每天20交通补贴，一月150手机费报销。有一个互助***，一年交100，如果家庭人员突发重大疾病，公司可报50%。
携程五险一金个人承担多少？
携程的五险一金个人承担的比例会根据具体政策和规定有所不同，一般来说，个人需要承担养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费用，而住房公积金则是由企业和个人共同缴纳。具体比例需要根据地区的不同而有所差异。因此，建议您直接向携程咨询以获取最准确的信息。
携程旅游怎么样啊？
在携程旅行网上班应该还算可以吧，这个要看你是什么学历，有多大的本事，***如说你如果是一个本科生到这边来做一个接线员是有一点不合适，如果是一个中专或大专的话应该说还可以，因为在上海这边中专和大专生遍地都是，找工作并不是那么好找。
在携程上班做一个普通的前台预订员的话一个月好的话可以拿3000元工资左右
携程职级5ap什么意思？
5级，5级在携程称之为经理，好了，说到重点了，以前携程在5级都是有期权或股票的，现在因为增发了有些多，管理层还是特意的克制了，到了5级也不一定有携程的股票，取而代之的是事业部BU的期权，说穿了，事业部如果不上市，你就等于拿到一刀废纸（或者你能找到下家转让）。年薪一般在15-20万左右。
携程社招offer只写了试用期薪资，没有写转正后薪资，入职会不会被坑？
一般试用期工资为转正薪资的80%，好一点的公司可能90%或者全薪。携程也算比较大的企业，这点法律概念还是有的。
我的建议是要求公司写上转正薪资，毕竟这些都是面试前就应该谈好的。
个人经验：如果发offer前，试用期和转正期的工资都谈过了，双方都认可了，offer上不写明也没有关系。
正规公司这点上还是有信誉的，我的offer上从来没写过工资，连试用期的都没写过。
因为谈工资的时候是人力总监跟我谈，并要求除了她不可以跟公司任何人提起工资。但是offer一般是人力负责招聘对接的人发给我的，所以不写明工资。
如果不放心，就再跟携程确认一下。
offer上如果有试用期说明且试用期前后薪资不一致，不写转正后薪资，对个人来说都是有入职后转正薪资不一致风险的，不能因为是携程这样的大公司就放松自我保护的警惕性。
1，offer是有法律效力的，符合客观事实才能起到应有的保护作用，offer上没写明的利益，无法得到法律保护。
一般谈薪，都是先谈转正后薪资，再根据公司的薪资制度告知试用期薪资，也有公司会根据和候选人的谈判博弈情况决定试用期薪资和转正后薪资的具体数字。
有些公司试用期前后薪资是一致的，也有些公司是试用期薪资低于转正后薪资。
对于后者，尤其需要书面的证明予以进行个人劳动权利的保护。
2，如果offer上试用期前后工资不一致，可以要求公司补上转正后薪资信息，也可以通过书面方式获得公司人员的转正后薪资的承诺和说明。
如果争取不到书面的转正后增加的薪资，可以拒绝offer，也可以做好转正后工资不变的最坏情况的心理准备。
劳动关系建立是双向选择的结果，如果个人条件更好，选择很多，可以拒绝不合理条件；如果是个人觉得公司条件更好，对公司向往，需要自己消化一些不确定性。
到此，以上就是小编对于携程旅游西安店长工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于携程旅游西安店长工资的5点解答对大家有用。
