本文目录一览：
公司不发年终奖怎么办
1、法律分析：如果在劳动合同里约定了年终奖而用人单位不发的，属于违约行为，双方可以通过协商解决；协商不成，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉；仍然不履行的，直接提起劳动仲裁或者是诉讼。
2、如果企业不发年终奖的劳动者的***方式如下：与公司协商，请求及时发放年终奖；向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司支付；或者依法提***讼或申请仲裁。
3、法律主观：如果在劳动合同里约定了年终奖而用人单位不发的，属于违约行为，双方可以通过协商解决；协商不成，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉；仍然不履行的，直接提起劳动仲裁或者是诉讼。
4、法律分析：一般可以申请劳动仲裁。公司不发年终奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。
5、那么公司就应该足额给予年终奖，当然，如果给的更多，那么更好，如果不给员工年终奖，那么就是违法的，员工可以根据劳动法来要求合理补偿。如果在劳动合同中，没有标出来年终奖这块收入，那么不发年终奖就是不违法的。
公司不发年终奖违法吗?
法律分析：公司不发年终奖不算违法。年终奖由公司规章制度决定。
【法律分析】如果劳动合同当中约定发放年终奖的，则不发年终奖是违法的；反之劳动合同中没有约定的，则不发就是合法的。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
法律对年终奖没有强制性规定，如果劳动合同上也没做约定，单位不发年终奖不违法。由于年终奖是一种奖励形式，目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。
公司不发年终奖去哪里投诉
1、法律主观：企业不发年终的，劳动者的***方式有，与公司协商，请求及时发放年终奖；向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司支付；或者依法提***讼或申请仲裁。
2、法律分析：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，其会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
3、如果企业和劳动者约定了年终奖的发放形式或者在企业的规章制度里有年终奖的规定，劳动者可以先到劳动监察大队举报，或者直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意的，在拿到仲裁书后15天之内到***提***讼。
4、法律分析：如果在劳动合同里约定了年终奖而用人单位不发的，属于违约行为，双方可以通过协商解决；协商不成，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉；仍然不履行的，直接提起劳动仲裁或者是诉讼。
5、您可以尽快去当地劳动站投诉或者申请仲裁。法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
马上就发年终奖了,你的年终奖受疫情的影响了吗?
***病***不影响终奖。根据查询相关***息显示，不影响。由于疫情被隔离需要请***不会扣工资，疫情事***不影响年终奖，新型冠状病毒需要隔离导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
会。根据查询公司***得知，***阳性会影响年终奖，新型冠状***肺炎（CoronaVirusDisease2019，COVID-19），简称“***肺炎”，世界卫生组织命名为“2019冠状***病”，是指2019新型冠状***感染导致的肺炎。
肯定不会发的，因为我们自从疫情之后就没有发过年终奖了。我所在的是医美行业，受疫情的影响，这个行业现在特别不景气，公司内部早已开始裁员了。我本人三年前入职，第一年我只上了五个月的班，年终奖还是发了不少。
广州疫情有年终奖。根据查询相关***息显示：2022年广州疫情，公司是会发年终奖的，只是年终奖的奖金多少的问题，并且年终奖是根据公司的效益而定，效益好的情况下会多发，效益不好的前提下会少发，但是肯定会发的。
在疫情期间，是特殊情况，我觉得不应该影响年终奖，凡是一个好的企业，都在为员工着想。
公司不发去年的年终奖咋办
1、法律主观：如果在劳动合同里约定了年终奖而用人单位不发的，属于违约行为，双方可以通过协商解决；协商不成，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉；仍然不履行的，直接提起劳动仲裁或者是诉讼。
2、如果企业不发年终奖的劳动者的***方式如下：与公司协商，请求及时发放年终奖；向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司支付；或者依法提***讼或申请仲裁。
3、如果公司不发去年年终奖，可以向当地劳动局投诉，劳动局会根据实际情况进行调查，并要求公司按照劳动法规定发放年终奖。如果公司仍然不发放，可以向当地******，要求公司按照劳动法规定发放年终奖。
没有年终奖合法吗
法律对年终奖没有强制性规定，如果劳动合同上也没做约定，单位不发年终奖不违法。由于年终奖是一种奖励形式，目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。
法律分析：要看与公司签订的劳动合同当中是否包含年终奖的发放事宜，如果劳动合同当中规定的，年终奖的发放，那么公司不发年终奖则是违法行为。如果没有规定则是合法的。
法律对年终奖没有强制性规定，如果劳动合同上也没做约定，单位不发年终奖不违法。 由于年终奖是一种奖励形式，目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。
公司突然不发年终奖合法。公司不发年终奖，双方可以自行协商，协商不成的，可以申请调解，不愿意调解或者调解后不履行的，可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服，可以向******。
法律主观：不是每个公司都有年终奖。年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。
员工辞职后，如果劳动合同中写明，年终奖是每年发放，属于工资的组成部分时，不发年终奖是违法的；如果合同中没有年终奖的约定，且该公司没有每年发放年终奖的制度时，不发年终奖是不违法的。
