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收稻智客问答丨企业对员工如何调岗才合法合理？
这是一个很复杂的问题，要分很多情形，合法合理的调岗挺麻烦。因为调岗意味着劳动合同变更，劳动合同变更一般需要双方同意，但是单位如何将需要双方同意的事情变为单方调整合理合法，涉及到制度，劳动合同内容，其他约定以及客观情况的变化，手机码字，不太方便，下次我发个文章，你可以自己看。
人事调动属于人事管理，有从工作岗位的考虑和看法评估，有各部门领导对员工的看法评估，以及法人对这件事的做法，大公司调岗很正常，有内控的影子，小公司就要看老板的能力了，就没那么多讲究，好像只有岗位工资有变动，其他***没变化。
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企业因工作需要对员工实行调岗属于内部事务，不存在合法与不合法。一般中房管理人员调岗，经公司领导会议决定以后，提前一个礼拜通知本人完善手头事务，履行相关业务交接手续。普通员工调岗，经过直管部门领导同意，随时即可调岗，确因工作原因可推迟在新岗报到工作。总之，不管是管理人员和一般职工，都要服从公司的统一管理和统一安排，无条件的接受公司随时随地的调动或派遣，不服从调动意味着放弃本职位工作，到任何时候，老板总是喜欢服从领导听从统一安排的员工，任何企业没有任何理由去让员工自己选择自己喜欢的工作岗位。否则老板就不是老板。
如果公司调岗属于合理范围，并且没有降低工资标准，调岗属于公司自主用工行为，是合法的；如果不合理，比如原来做技术工作，现在调为后勤岗，或者调岗并降薪，如果不是员工不能胜任原岗位工作，那么公司可能不合法。
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（图片来源网络，侵删）
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