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员工不幸染上***病毒肺炎,企业可以公开他得病的情况吗,为什么?
答:不仅要***息,而且要积极上报上级***。因为,目前******肺炎疫情在我国已成为重大、特大***,他不是个人***,是全国人民共同抗疫***,是关乎全国人民生命安全的***,非常严重。近段时间来,我们经常听到抗疫阻击战,武汉胜则湖北胜,湖北胜则全国胜等之口号。这些足以说明***疫情的严重性,而且国家也积极宣传,有***疫情的地方必须积极上报。如有隐瞒、阻抗防疫***,国家法律将严惩不贷。综上所述,你还觉得这件事情不严重吗?或者考虑应不应该公开他得病的信息吗?所以,一旦身边有发生******肺炎感染者,必须积极向上级汇报。由相关人员或相关组织人员对其进行询问、了解其所有行踪轨迹、接触人员,并积极排查,搜索所有与之接触相关人员,进而进行防控治疗,避免疫情传播、蔓延,危害社会,从而做到早发现,早隔离,早治疗。以上是我的回答,希望能帮助到您,谢谢!
视频加载中...你好,你提的是个比较严谨的问题。
可以肯定的是,企业在职在册员工在被确诊为疑似病例之前,该单位所处的防疫指挥部相关负责人会详细的向该单位相关负责人询问该员工的一切细节,并登记备案。
一经确诊,防疫指挥部会在第一时间按防空、隔离、上报、公告等相关流程进行解决此事。
企业需要做的就是积极配合防疫指挥部下发的相关文件或资料在企业内部相关信息平台进行公布。
此外,企业还需要对相关人员和家属进行慰问。需要启动劳动合约的,要主动积极找到家属沟通抚恤事宜。
应该不可以吧,这样做一方面可能会对患者个人造成影响,一方面也可能会引起公司恐慌。企业应该做好员工防护工作,办公区域每天办公区域消毒处理,同时对***及时上报,要求员工能在家办公尽量在家办公一段时间后再恢复办公室工作,同时对患者也要进行必要的人文关怀。
大家都知道,现在的******人传人非常厉害,而且感染人数之多,使人瞠目!但这个***身体好,免疫力强的人是可以自愈的。而且治愈后不再有传染性。武汉也有很多人,重症的、还有死亡的,知名的、不知名的,大家每天都可以看到报道。
所以,在公司也是一样,如果他是刚刚感染,实行严格隔离,送医救治就可以了,治愈的话 该上班就上班,大家也没有必要歧视这样的同事吧!感染也非他所愿,我们每个人也都有被感染的可能性,推己及人,也不能歧视!
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